Asesoría estratégica y desarrollo de liderazgo

Ayudando a organizaciones a construir confianza, diseñar programas culturalmente pertinentes y desarrollar líderes que prosperen sin dejar atrás su identidad.

Para fundaciones, universidades, sistemas de salud, agencias públicas, organizaciones sin fines de lucro y empleadores comprometidos con un impacto significativo en las comunidades latinas.

Elvira De La Cruz Macedo, asesora estratégica para la participación comunitaria latina
Vea cómo trabajamos

$244 a $1.9M

Liderazgo organizacional comprobado

Como directora ejecutiva de una organización sin fines de lucro, Elvira lideró su crecimiento de $244 en ingresos en 2018 a una organización de $1.9 millones con alcance estatal para el año fiscal 2025.

Dos maneras de trabajar juntos

Experiencia especializada para organizaciones preparadas para construir confianza.

Ambas áreas de servicio están diseñadas para organizaciones, fundaciones, agencias públicas, universidades e instituciones.

01

Servicios de asesoría organizacional

Desarrolle programas que generen confianza y resultados.

Diseñe sistemas, servicios y estrategias de participación culturalmente relevantes, incorporando desde el inicio las realidades de las comunidades latinas.

  • Evaluaciones de preparación para servir a la comunidad latina
  • Diseño de programas con base cultural
  • Estrategias de participación y alcance comunitario
  • Talleres para personal, liderazgo y juntas directivas
  • Apoyo para la implementación
Programar una consulta estratégica
02

Programas de desarrollo de liderazgo

Desarrolle líderes mediante un aprendizaje con base cultural.

Desarrollo de liderazgo y mentoría grupal patrocinados por organizaciones para grupos de profesionales, gerentes y líderes emergentes latinos e inmigrantes.

  • Facilitación de grupos y mentoría grupal
  • Identidad de liderazgo y presencia ejecutiva
  • Comunicación, confianza e influencia
  • Desarrollo para nuevos gerentes
  • Experiencias personalizadas de aprendizaje en liderazgo

Perspectivas

Ideas para instituciones preparadas para aprender de otra manera.

Reflexiones desde la práctica sobre la confianza, la cultura, el liderazgo y las decisiones organizacionales que influyen en cómo las comunidades latinas viven los programas.

01

Inclusión

Por qué la traducción por sí sola no es inclusión

Una promesa traducida significa poco cuando el servicio detrás de ella no es realmente accesible. Las comunidades merecen claridad y una invitación honesta.

Leer la perspectiva
02

Aprendizaje institucional

Por qué las organizaciones fallan a las comunidades latinas sin darse cuenta

Las buenas intenciones no compensan sistemas diseñados sin contexto cultural, voz comunitaria o una comprensión clara de la confianza.

Leer la perspectiva
03

Confianza comunitaria

Construir confianza antes de construir programas

Los programas sostenibles comienzan con escucha, relaciones y entendimiento compartido, no con una solución terminada.

Leer la perspectiva
04

Poder y colaboración

La colaboración no es extracción

La experiencia, las relaciones y la credibilidad comunitarias deben dar forma al trabajo desde el inicio.

Leer la perspectiva

Organizaciones que apoyamos

Las buenas intenciones no son suficientes.

Las organizaciones comprometidas con servir a las comunidades latinas necesitan sistemas, estrategias y enfoques de liderazgo basados en la confianza, la comprensión cultural y la colaboración auténtica.

01

Fundaciones

Financiando iniciativas latinas y soluciones lideradas por la comunidad.

02

Universidades

Diseñando programas comunitarios y experiencias inclusivas de liderazgo.

03

Sistemas de salud

Fortaleciendo el alcance, el acceso y la confianza con pertinencia cultural.

04

Agencias públicas

Sirviendo a comunidades latinas e inmigrantes mediante mejores sistemas.

05

Organizaciones sin fines de lucro

Ampliando la participación latina, la capacidad y el impacto organizacional.

06

Empleadores

Invirtiendo en el desarrollo de líderes latinos e inmigrantes.

Elvira De La Cruz liderando una reunión colaborativa con aliados organizacionales
Liderazgo en acción

Conozca a Elvira

Experiencia vivida, liderazgo puesto en práctica.

Soy asesora estratégica especializada en participación comunitaria latina con base cultural, fortalecimiento de la capacidad organizacional y desarrollo de liderazgo.

Mi trabajo liderando el crecimiento de una organización latina con alcance estatal me ha dado experiencia directa construyendo sistemas, ampliando programas y fortaleciendo la capacidad organizacional en entornos complejos.

Mientras continúo sirviendo como directora ejecutiva de LIVE, esta práctica me permite llevar esa experiencia directamente a fundaciones, universidades e instituciones mediante asesoría estratégica y programas de desarrollo de liderazgo.

Ayudo a las organizaciones a pasar de las buenas intenciones a sistemas prácticos formados por la voz comunitaria, la comprensión cultural y la confianza. También diseño experiencias de liderazgo para organizaciones que invierten en líderes latinos e inmigrantes.

Elvira Fundadora y directora
La casa en la ladera de Puno, Perú, donde nació Elvira
Puno, Peru Donde comenzó mi historia

De Puno a Richmond

Mis raíces no están separadas de mi liderazgo. Son su fundamento.

Nací en Puno, Perú, en una humilde casa de adobe que pertenecía a mi abuela. Pero mi infancia nunca estuvo definida por un solo lugar.

Debido a que mi padre era policía, nos mudábamos con frecuencia y vivimos en pueblos de la sierra, ciudades de la costa y zonas remotas de la selva. Crecí observando cómo viven distintas comunidades, los desafíos que enfrentan y cómo las personas prosperan cuando se sienten reconocidas. Obtuve mi título en Economía y cursé una Maestría en Administración en la Universidad Nacional Federico Villarreal.

A los 28 años, el amor me trajo a Estados Unidos. Tuve que reconstruirlo todo: aprender un nuevo idioma, navegar sistemas desconocidos y comenzar desde cero en una cultura que todavía no me conocía. Sé lo que significa sentirse capaz pero no reconocida, tener habilidades y, aun así, ser malinterpretada por sistemas que no fueron diseñados para uno.

Nadie debería tener que dejar atrás su identidad para liderar, contribuir o prosperar.

Ese camino orienta mi manera de liderar hoy. Sé lo que significa navegar sistemas desconocidos, construir una vida entre culturas y convertir la experiencia vivida en servicio. Por eso creo que nadie debería tener que dejar atrás su identidad para liderar, contribuir o prosperar, y por eso me apasiona ayudar a otras personas a hacer lo mismo.

El camino en acción

De la experiencia vivida a un liderazgo comunitario reconocido.

La distancia entre aquella pequeña casa en Puno y este trabajo en Virginia se mide en perseverancia, servicio, relaciones y resultados.

Elvira dirigiendo una sesión de trabajo alrededor de una mesa de conferencias

Liderazgo en la práctica

Escuchar antes de liderar

Facilitando conversaciones reflexivas que ayudan a juntas directivas, líderes y equipos a escuchar distintas perspectivas y avanzar hacia acciones claras.

Un cheque de inversión comunitaria de Bank of America junto a Elvira y el orador del evento

Liderazgo de Latinos en Virginia

Directora ejecutiva de Latinos en Virginia Centro de Empoderamiento

Elvira construyó los sistemas, el equipo, las alianzas y la capacidad organizacional necesarios para ampliar los servicios y el alcance estatal de LIVE. Visite el sitio web de LIVE.

Desarrollo de liderazgo

Ejecutiva en residencia

Seleccionada para apoyar a líderes emergentes del sector sin fines de lucro mediante conversaciones sinceras y orientación práctica.

Aprendizaje organizacional

Servicios culturalmente relevantes

Invitada a guiar el aprendizaje organizacional sobre servicios culturalmente relevantes, confianza comunitaria y acceso.

Participación comunitaria

Perspectiva profesional y práctica

Aportó experiencia profesional y vivida a conversaciones regionales sobre participación comunitaria.

Estas funciones seleccionadas reflejan la amplia experiencia de Elvira en liderazgo comunitario y sin fines de lucro. Los nombres de organizaciones se incluyen como contexto y no implican su respaldo.

Cómo trabajamos juntos

Claro, colaborativo y diseñado para la acción.

  1. 01

    Escuchar

    Comenzamos con sus metas, la realidad actual y los puntos donde el trabajo se ha detenido.

  2. 02

    Comprender

    Examinamos las personas, sistemas, suposiciones y el contexto cultural que forman el desafío.

  3. 03

    Construir

    Creamos una estrategia enfocada, un programa de liderazgo o una experiencia de aprendizaje grupal.

  4. 04

    Avanzar

    Usted se lleva próximos pasos prácticos, mayor claridad y apoyo para lo que sigue.

El próximo paso

No necesita tenerlo todo resuelto antes de que conversemos.

Comparta el desafío, la idea o la decisión que tiene ante usted. Tendremos una breve conversación para comprender lo que necesita y determinar si trabajar juntos es la opción adecuada.

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¿Qué desafío está abordando su organización?

Comparta el desafío, programa o meta de liderazgo que enfrenta su organización. Elvira responderá personalmente para explorar el mejor próximo paso.

Correo elvira@elviradelacruz.com

Sitio webelviradelacruz.com

UbicaciónÁrea metropolitana de Richmond, Virginia

LinkedIn linkedin.com/in/elviradelacruz

Su mensaje será recibido de forma segura y se enviará una copia a Elvira a elvira@elviradelacruz.com.